让不满24岁员工单休（让不满24岁员工单休合法吗）

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于让不满24岁员工单休的问题，于是小编就整理了4个相关介绍让不满24岁员工单休的解答，让我们一起看看吧。

单休合法吗？

用人单位实行单休合法。单休不违法，只要符合《中华人民共和国劳动法》的规定，公司只要能够保证员工每天工作不超过8小时，每周工作不超过40个小时，是可以将单位今后，双休制度变更为单休制度的。

加班的规定也是相当详细的，不是说，只要支付了加班费就可以随便加。平时加班不超过1小时，特殊情况下，不超过3小时。每月不得超过36小时。每月总的加班不得超过36小时，超过了36小时，支付加班费也不行。另外，还要保证劳动者每周至少休息1天（24小时）。

如果单位真的把单休作为公司的考勤制度，而不支付加班费，那么公司违法无疑。

单休在一定情况下是合法的。根据《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工作制度，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1天。

如果用人单位的企业规章制度没有违反上述强制性规定，那么用人单位安排的单休就是合法的1。此外，如果每周总工作时间未超过40小时，即使采用单休制度也是合法的2。但是，如果单休制度下员工每周工作时间超过40小时，则应支付加班费，否则就是违法的3。

公司单休合法么？

单休在一定情况下是合法的。根据《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工作制度，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1天。

如果用人单位的企业规章制度没有违反上述强制性规定，那么用人单位安排的单休就是合法的。此外，如果每周总工作时间未超过40小时，即使采用单休制度也是合法的。但是，如果单休制度下员工每周工作时间超过40小时，则应支付加班费，否则就是违法的。

根据中国劳动法，公司单休是合法的。劳动法规定，员工每周应享有至少一天的休息日，即单休制度。公司可以根据实际情况安排员工的休息日，但必须保证员工每周至少有一天的休息时间。同时，公司还需遵守相关劳动法规定的加班和休假制度，确保员工的合法权益。如果公司违反劳动法规定，员工可以通过法律途径维护自己的权益。

根据中国现行劳动法规定，公司单休不违反法律。劳动法规定每周至少要给予劳动者24小时的休息时间，一般来说，这一天通常是周日。然而，劳动法也规定了一些特殊情况下可以安排单独休息日的情况，例如需要连续工作6天的领导人员或技术人员。因此，公司单休在法律上是允许的，但需要符合劳动法的相关规定，包括其他补偿措施和合理的工作时间安排。

国企单休正常吗？

正常

对于公司来说，单休意味着一个月起码上24天班，双休意味着至少上20天班。但是单休的底薪和双休的底薪相差无几，所以公司可以用同样的钱，多让员工上4天班。

多上的这四天班，可以让员工为公司贡献更多的价值。对于一些每日固定任务的新媒体公司来说，相当于多了四天的文案产出。

为什么有的国企是单休？

原因如下：

一、公司层面：单休能带来更多效益

第一个层面就是公司层面。对于公司来说，单休意味着一个月起码上24天班，双休意味着至少上20天班。但是单休的底薪和双休的底薪相差无几，所以公司可以用同样的钱，多让员工上4天班。

多上的这四天班，可以让员工为公司贡献更多的价值。对于一些每日固定任务的新媒体公司来说，相当于多了四天的文案产出。

对于工厂来说，意味着工人可以多做四天的器械，能够早日完成规定任务量。

对于普通企业来说，意味着可以早日完成客户的任务，早日拿到客户的佣金。

因此，公司想要让员工带来更多效益，就会选择单休。

二、个人层面：职员的工作需求

第二个层面是个人层面。对于个人来说，我们找工作的急迫性决定了我们的工作水平。如果你很急迫，非常需要一份工作，那无论公司是单休还是双休，你都会留下。

如果你对工作有着高要求，并且经济条件好，不需要很着急地找工作，那单休的工作都会被你pass。

而对于公司来说，他们最不缺少的就是职员。铁打的营盘，流水的兵说的就是当前市场上绝大多数公司的现状。

公司之所以选择单休制也是因为他们知道，社会上总有能够接受单休的职员，他们不愁自己招不到员工。

因此，很多员工对于单休、双休的执念并不深刻，单休可以，双休则更好。

三、历史层面：历史遗留的单休制度

第三个层面就是历史层面。我国1995年才正式推行双休制度，在此之前都是单休制度。当时推行双休制的时候就受到了很大的阻力，因为很多工厂不愿意失去这份效益。

到此，以上就是小编对于让不满24岁员工单休的问题就介绍到这了，希望介绍关于让不满24岁员工单休的4点解答对大家有用。