让不满24岁员工单休（）

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于让不满24岁员工单休的问题，于是小编就整理了5个相关介绍让不满24岁员工单休的解答，让我们一起看看吧。

1. 住家保姆怎么单休？
2. 10月份单休标准出勤天数？
3. 单休春节怎么调休？
4. 每周上班60个小时，只有单休违法吗？
5. 为什么有的国企是单休？

住家保姆怎么单休？

住家保姆一般情况下不享有单休。

1.因为住家保姆是专门为家庭提供全天候的照顾服务，他们需要24小时待命，无法享受单休。

2.作为住家保姆，他们的工作时间是与雇主家庭的需要相结合的，通常需要配合家庭的排班安排，在需要的时候提供服务，因此没有固定的休息日。

延伸：然而，有些雇主会与住家保姆协商安排休息日或轮班制度，以确保他们也能得到适当的休息时间，但这要根据具体情况而定，不同雇主有不同的安排。

住家保姆大部分都是不给单休的除非家里有急事可以和雇主协商休息，因为雇主家里的特殊病人或者老人行动不便需要有保姆一天24小时看护，但也有部分和雇主协商好一个月可以休息几天

10月份单休标准出勤天数？

2022年单休，10月份出勤天数是24天。

按照国家规定，十一节假日是3天，再加上另外单休的4个星期天，10月份休息天数是7天，这个月一共是31天，那么上班出勤天数就是24天。

我们在计算这个出勤天数的时候，需要考虑这个月单休的天数和规定的节假日天数，这样计算起来就简单了。

十月份有共有三十一天，国定假有三天，单休有四至五天(因为四周只有二十八天，如果单休正好是剩余的三天中的一天，就会有五天)，就是说假期共有七至八天，出勤天数应为二十四天或二十三天。

单休春节怎么调休？

星期六日调整调休。春节放假时间：2月11日至17日放假调休，共7天。2月7日（星期日）、2月20日（星期六）上班。

春节高速免费吗？

春节高速免费时段从2月11日0时至17日24时；

每周上班60个小时，只有单休违法吗？

您好，每周上班60个小时，是违反《劳动法》规定的。根据《劳动法》规定，一周工作时间不得超过48小时，并且每月休息日不少于24天，其中每月应有不少于11天的连续休息日。因此，每周上班60个小时，只有单休是违法的。

为什么有的国企是单休？

原因如下：

一、公司层面：单休能带来更多效益

第一个层面就是公司层面。对于公司来说，单休意味着一个月起码上24天班，双休意味着至少上20天班。但是单休的底薪和双休的底薪相差无几，所以公司可以用同样的钱，多让员工上4天班。

多上的这四天班，可以让员工为公司贡献更多的价值。对于一些每日固定任务的新媒体公司来说，相当于多了四天的文案产出。

对于工厂来说，意味着工人可以多做四天的器械，能够早日完成规定任务量。

对于普通企业来说，意味着可以早日完成客户的任务，早日拿到客户的佣金。

因此，公司想要让员工带来更多效益，就会选择单休。

二、个人层面：职员的工作需求

第二个层面是个人层面。对于个人来说，我们找工作的急迫性决定了我们的工作水平。如果你很急迫，非常需要一份工作，那无论公司是单休还是双休，你都会留下。

如果你对工作有着高要求，并且经济条件好，不需要很着急地找工作，那单休的工作都会被你pass。

而对于公司来说，他们最不缺少的就是职员。铁打的营盘，流水的兵说的就是当前市场上绝大多数公司的现状。

公司之所以选择单休制也是因为他们知道，社会上总有能够接受单休的职员，他们不愁自己招不到员工。

因此，很多员工对于单休、双休的执念并不深刻，单休可以，双休则更好。

三、历史层面：历史遗留的单休制度

第三个层面就是历史层面。我国1995年才正式推行双休制度，在此之前都是单休制度。当时推行双休制的时候就受到了很大的阻力，因为很多工厂不愿意失去这份效益。

到此，以上就是小编对于让不满24岁员工单休的问题就介绍到这了，希望介绍关于让不满24岁员工单休的5点解答对大家有用。