瑞丰银行去年存款增加了205亿元 但利息支出大增拖累营收

　　3月28日，瑞丰银行（601528.SH）披露年度报告，显示该行2023年全年营业收入同比增长7.9%，归母净利润同比增长13.04%，业绩实现较好增长。

　　非息收入高增是支撑瑞丰银行实现营收较好增长的重要因素。记者注意到，2023年，在利息支出同比增长23.37%的情况下，瑞丰银行利息净收入同比减少4.22%，但非利息净收入同比增长122.80%，对营收增加起到了重要的带动作用。

　　3月29日，瑞丰银行方面回复《华夏时报》记者称，在开门红的带动下，该行在2023年上半年降息前存款规模有了大幅增长，导致利息支出较高。在逐步跟进降息后，预计今年利息支出对相关收入的影响会降低。

　　同时，对于2023年绩效薪酬追索扣回92.96万元，该行向《华夏时报》记者表示，通过建立绩效薪酬延期支付及追索扣回制度，可以充分发挥绩效薪酬在该公司治理和风险管控中的导向作用。

　　利息支出大增，拖累营收

　　2023年，瑞丰银行资产负债规模持续增长，存贷规模创历史新高，经营效益稳步提升。

　　年报信息显示，2023年，瑞丰银行实现营业收入38.04亿元，较上年度增长7.90%；实现归属于上市公司股东的净利润17.27亿元，较上年度增长13.04%。

　　利息净收入是瑞丰银行营收的重要来源，此前该项收入的营收占比长年在90%以上。

　　而2023年，受到利息支出同比高增23.37%（7.29亿元）的影响，瑞丰银行利息净收入同比减少4.22%，该项收入的营收占比也降低至80.29%，为近十年来首次降至90%以下。

　　存款利息支出是瑞丰银行利息支出的主要组成部分。《华夏时报》记者注意到，2023年瑞丰银行存贷规模均创历史新高，其中年末各项存款余额达到了1442.02亿元，较年初增加了205.29亿元，增幅16.60%，进而影响吸收存款利息支出达到了32.51亿元，同比增长了23.15%。

　　“2023年我行存款增幅比较大，导致对应利息支出增加。虽然2023年存款利息多次调降，但受到开门红的影响，我行存款规模在2023年初增幅较大，彼时存款利息尚未调降，处于相对高位，故而对存款利息支出产生了较大影响。”3月29日，瑞丰银行方面回应《华夏时报》记者称。

　　官网信息显示（2023年9月12日更新），当前瑞丰银行一年、二年、三年、五年期人民币定期存款利率分别为1.80%、2.20%、2.55%、2.55%。

　　而2023年初之时，该行一年、二年、三年、五年整存整取的年利率分别为：1.95%、2.55%、3.15%、3.15%；三年期大额存单的年利率则最高可达到3.45%，在市场上有一定的竞争力。

　　“随着存款利率的调降，人民币存款利率的重定价将在今年发挥更大影响。”瑞丰银行方面表示。

　　非息收入高增

　　在利息净收入相对疲弱之下，非息收入成为支撑瑞丰银行业绩良好表现的重要因素。

　　年报信息显示，瑞丰银行2023年非利息净收入7.50亿元，同比增长122.80%，主要为公允价值变动收益和其他收益增加。

　　2023年，瑞丰银行公允价值变动收益1.08亿元，较去年同期增加1.34亿元；其他收益1.47亿元，较去年同期增加0.87亿元；在中间业务方面，手续费及佣金净收入依旧未转“正”，2023年末实现-0.13亿元，同比增长83.89%，增加了0.7亿元。

　　自2018年以来，瑞丰银行手续费及佣金净收入长期为负，但受到2023年上半年财富管理业务规模扩张影响，加上对营销端成本的控制，瑞丰银行手续费及佣金净收入曾在2023年中期由负转正。

　　在年报中，瑞丰银行提到，报告期内，该行财富管理业务实现了跨越式发展，手续费及佣金收入1.99亿元，同比增长26.97%。其中，实现各类代销产品销量82.10亿元，相比上年同期增长211.57%，资管产品、保险产品、贵金属、基金产品等均实现历年最好销量，资管产品销量同比增幅103.93%；保险产品销量同比增幅400.00%。

　　“2023年我行手续费及佣金支出2.13亿元，同比减少11.37%，主要是营销端的费用减少所致。”瑞丰银行方面向《华夏时报》记者解释称。

　　绩效薪酬追索扣回近百万元

　　2021年，原银保监会出台《关于建立完善银行保险机构绩效薪酬追索扣回机制的指导意见》，要求银行保险机构根据风险暴露情况追回不当发放的绩效薪酬，强化薪酬与风险承担的一致性。防范激进经营行为和违法违规行为，不断促进银行保险机构稳健经营和可持续发展。

　　今年以来，绩效薪酬追索扣回成为市场关注的热点之一，记者注意到，招商银行、哈尔滨银行、天津银行、东莞农商银行、威海银行、甘肃银行等多家上市银行均在2023年年度报告中披露了去年员工绩效薪酬追回情况。

　　瑞丰银行也在年报中表示，该行建立了绩效薪酬延期支付及追索扣回制度，对风险有重要影响岗位人员执行绩效薪酬延期支付，其中2023年绩效薪酬延期支付金额8628.09万元，追索扣回92.96万元。

　　“通过建立绩效薪酬延期支付及追索扣回制度，可以充分发挥绩效薪酬在我行公司治理和风险管控中的导向作用，建立健全科学有效的公司治理机制，促进我行稳健经营和可持续发展。”对此，瑞丰银行方面向《华夏时报》记者表示，该制度有利于瑞丰银行建立战略目标实施和竞争力提升与人才培养、风险控制相适应的薪酬机制，是该行公司治理的主要组成部分之一。

　　（文章来源：华夏时报）