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怎么跟老板提出辞职又不会被扣工钱?
1、辞职是不会扣钱的，只要你提前一个月提出辞职，你把辞职的理由说清楚就可以了。
2、一般的操作首先是直属上司会跟你做离职面谈，评估你辞职的意愿或尝试挽留等；然后第二步可能是部门主管进行面谈，或者是直接去到HR那边，确定离职日期以便HR招聘新人来进行交接工作。第三步就是交接工作以及行政交接等琐事了。
3、人往高处走，水往低处流。这种辞职理由还是比较令人满意的。顺利辞职没有风险，老板被炒了也无话可说。正确的辞职理由二：离开家乡，想在家乡工作，方便照顾父母，也不会和爱人分开。
怎样辞职不会被扣钱?
辞职是不会扣钱的，只要你提前一个月提出辞职，你把辞职的理由说清楚就可以了。
直接辞职，不干了（不开心就不要干，但你要想清楚，如果真的是辞职了，自己以后的生计，家庭等。如果是因为人际关系而辞职，因为工作太累而辞职真的是不应该的）改变环境，格局打开。
-你不再愿意把自己的产品推荐给别人如果你们公司的产品已经不再值得你向别人推荐了，你应当迅速离职，不要再互相耽误了。
辞职信是向公司表达自己辞职意愿的重要文件，如果写得不当，可能会给自己带来不必要的麻烦和损失。
怎样辞职能立马走人又不扣钱
1、辞职想马上走最好的办法如下劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系，辞职到期以后，可以要求用人单位结清所有工资以及为其办理离职手续和社保转移手续，用人单位存在劳动合同法38条的情况。
2、与上级领导沟通：如果你已经提交了离职申请并且离职日期已经确定，但是你还被安排工作，你应该直接与上级领导沟通，说明你的离职日期和你的工作安排之间的矛盾，请求他们重新安排工作。
3、辞职是不会扣钱的，只要你提前一个月提出辞职，你把辞职的理由说清楚就可以了。
4、辞职是无法立马走人的。员工要辞职的，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内的，应当提前3日通知用人单位。
5、如果劳动者辞职到期，用人单位克扣其工资的，有以下两种途径进行投诉：劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。
6、你个人感觉上不想去公司、不想工作、心情不好、经常迟到或踩着点上班准备找下家吧 马云说过，员工辞职无非有两种情况：第一，钱没有给够。第二，心受委屈了。这个真是很精准的总结。
怎样辞职能立马走人
法律主观：是否可以立马辞职要看职位，还有具体情况。正常情况，都有个交接时间，除非特殊情况，或者特殊人员，例如销售人员，不需要怎么交接，辞职一般就可以办完手续就离开公司了。如果是要职，就需要时间和交接人选。
实话实说，态度诚恳 这个方式就考验提出人是否态度坚决且话术讨巧了。不能说公司不好，只说自己不适应的地方。一般如果入职时间不长，推荐用这个办法，如果是试用期，也能马上3天走人。
【1】找借口频繁请假。在日常的操作过程中，很多企业的员工辞职并不是那么顺利，特别是那些招聘难的企业，辞职更是难上加难。
想要辞职，立刻就走人，可与公司协商征得其同意后办理离职手续，有些公司在操作中会准允员工辞急工。但是需要支付一定的赔偿金。
员工可以立即辞职的情况，是根据《劳动法》第三十二条规定，出现以下情况的，劳动者可以随时向用人单位解除劳动合同。 用人单位未及时足额支付劳动报酬，如拖欠工资，不支付加班费。
这条内容有点全，你可以慢慢研究
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